La transmission et repris des PME est un sujet complexe et nous sommes conscients que vous pourriez avoir de nombreuses questions sur la manière de procéder et comment rejoindre le mouvement Re-New. Nous allons dissiper vos doutes grâce à notre FAQ
Re-New est conçu pour les acquéreurs de PME ambitieuses d'horizons divers : dirigeants expérimentés, professionnels de la finance, entrepreneurs axés sur le développement durable, stratèges commerciaux ou spécialistes du redressement. Notre programme accueille et soutient cette diversité de profils, unis par un objectif commun : acquérir et diriger des entreprises responsables et résilientes.
Le support ne s'arrête pas à la fermeture. Re-New propose un programme post-acquisition comprenant un mentorat stratégique, des conseils opérationnels et l'accès à une communauté dynamique de collègues acquéreurs. L'objectif : vous aider à sécuriser la transition, à créer de la valeur et à bâtir une entreprise résiliente.
Le calendrier dépend de la complexité de la transaction et du profil du candidat, mais notre approche structurée accélère un processus qui prend généralement de 18 à 24 mois lorsqu'il est effectué de manière indépendante.
Nous nous concentrons principalement sur les sociétés à micro-capitalisation, évaluées entre 1 et 10 millions d'euros. En fonction du profil du candidat, nous pouvons également soutenir des acquisitions plus importantes. Re-New travaille à la fois avec des entreprises en bonne santé et des entreprises en difficulté, à condition qu'elles offrent un fort potentiel de relève et de transformation.
There is no single “ideal profile.” Our proprietary selection process focuses on identifying high-potential acquirers by assessing their motivation to commit to a demanding project, their professional experience, the alignment between their background and their acquisition project, and their financing capacity. The goal is to empower talented, determined acquirers ready to transform SMEs responsibly and sustainably.
